请私家侦探调查取证的雇主有没有法律风险？

发表时间：2012-07-06

内容提要：雇主没有要求私家侦探具体采用哪种调查手段，就应当视为普通的民事代理行为。即便私家侦探用了违法手段获得了信息，雇主一般也不应承担法律责任，因为是私家侦探自己要用违法方式获取信息，雇主没有作出任何指示，我不求过程，只要个结果。

以金钱、物品或其他利益为诱饵，诱使知悉他人个人信息内容的人提供该个人信息，也可能涉嫌非法获取公民个人信息罪。也就是说，雇主也可能涉嫌刑事犯罪，存在一定的法律风险。

非法获取公民个人信息罪，处3年以下有期徒刑或者拘役。

只有情节严重才构成非法获取公民个人信息罪。我省规定，非法获取特定的20名以上公民个人信息，属情节严重。

而雇用“私家侦探”是老百姓自我救济的一种渠道。

一般来说，双方都会先签订合同，达成协议。雇主有没有法律风险，要看协议的内容是否合法有效。

比如我委托你依法调查我老公有没有外遇，并没有要求你具体采用哪种调查手段，就应当视为普通的民事代理行为。即便私家侦探用了违法手段获得了信息，雇主一般也不应承担法律责任，因为是私家侦探自己要用违法方式获取信息，雇主没有作出任何指示，我不求过程，只要个结果。

除非我在协议里明确规定，你要用针孔摄像头，要跟踪，必须拍到我老公跟别人的床照……这就有教唆行为，是共同犯罪。

雇用“私家侦探”多发生在离婚案件中。当事人为了证明对方有过错，有的会采取这种手段。

这种证据的来源多不合法，雇主一般要情节比较严重才构成刑事犯罪。

追究雇主的民事责任不是不可以，但是起诉她（他）什么呢，要她（他）承担什么民事责任呢？赔礼道歉还是赔偿损失？你的损失怎么来界定？如果她（他）没有把取得的证据四处发布，其行为到底对你有什么影响呢？这些都很难说，所以追究这种民事责任的人也很少。